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    柳忠猎哆嗦着，抗辩道：“你一毛头小子懂什么，公转私是当时形势所迫，你知道当时是什么情况吗，那时候工人们连饭都快吃不上了，不对企业进行改制，还要眼睁睁的看着它死不成。”

    “转移话题，偷换概念，这么肤浅的招数还是别拿到我面前来丢人现眼的好。”

    把不屑写在脸上，许昂反问：“企业聘请你们搞管理是为了什么？给你们高薪资不是为了把你们养肥，让你们当硕鼠，上面发给你们的每一分钱都是为了让你们做好你们应尽的职责。作为企业的管理者，面对企业经营上的困难，你们要做的是想办法解决，而不是借机内外勾结，沆瀣一气，中饱私囊。”

    “别说你们搞管理辛苦，你们有什么辛苦？”

    “国内的工人具有全世界最好的组织性与服从性，华夏人民是世界上最勤劳的民族，也是最能吃苦耐劳的一群人。在这样的大环境下搞管理不会有三天一小闹五天一大闹的罢工游行，你们按照章程办事，不克扣工人的工资，把工人应得的薪水和加班费都给他们，他们为了多挣钱不会拒绝加班。”

    “然而，就是在这样的大环境下，有人还整天喊着自己搞管理苦，说自己工作繁重。这样的人要么能力不够，要么就是个废物。信不信把他们扔欧米企业去，分分钟就得走人。比起欧米的企业管理层来，你们幸福太多了，别不知足。”

    “能力不够，那就去充实自己，提升自己，否则就从管理岗滚下来。整天嘴巴里喊着管理难，你当这是小孩子要糖吃，谁叫得多，谁叫得大声，谁就能多分一块？只知道用扣工资来威胁工人，没事就让工人无偿加班，恨不得把工人吃饭睡觉的时间都用来替你们做工，这种人也配做管理？”

    “你们也不想想，这些都是人西方财团玩剩下的。如果效果真的好，人西方财团为什么不用？”

    “不可能资本家良心发现，觉得过分压榨工人不好，于是主动放宽对工人的压榨吧。”

    “还不是因为资本家们发现这种无脑且粗暴的管理方式不行，顶多就是得到那么一点点短期利益，时间一长自己反而亏得更多他们才放弃。一家企业若想长久，管理者必须不断提高管理水平，只会压榨的低水准的管理者只会让企业走向死亡。”

    “国家已经步入市场经济时代，不要用以前的旧思维来看待新时代。现在是能者上，弱者下，任何一个岗位都无时无刻不在竞争着，不可能再有一旦占住坑就可以混吃到死的情况发生。你不跑步前进，只想躺着赚钱，时代的车轮在下一刻就将从你脸上无情的碾过。”

    “谁要是适应不了，谁就会被时代所淘汰。”

    目光在台下扫了一遍，又重新落回到柳忠猎和元庆等人身上，许昂突然笑了：“算了，我跟你说这些你也理解不了。据我所知，自从你们掌握了话语权后，你们管理下的公司说是高科技企业，实际上真正的高科技应用的地方也就是用电脑打打工资条。”

    “那些怀揣着梦想进入你们公司的学士，硕士等高学历人才，干的都是小学文化都能做的活。他们要是不及时离开，在你们那混个两三年，整个人都得废掉。到时他们为了继续拿到现在的薪水，只能跟着你们走，替你们摇旗呐喊。要是不明究里，一看这么多高学历人才都在支持你们，还真以为你们有多大能耐。”

    “可惜了国家花费那么多资源培养的人才，就这么被荒废掉。你，元庆，还有你，姓柳的，以及你们这一撮，罪莫大焉。”

    这顶帽子扣过来会压死人的。

    嘉宾席上的众人又离柳忠猎一行远了不少。

    他们不会怀疑许昂说的话，因为如果是谎言，那也太容易被拆穿了，许昂不可能那么蠢。
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