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    经过他们之手完成的生产方案，再加上蜜蜂自己定制的全套模具，会被送到隔壁的1号工厂进行试生产，除了承担生产验证职责以外，1号工厂同时还负责员工培训以及类似饼干电脑卡、安睡闹钟这种产量很低的产品的生产任务，所以是产量倒数第二的存在。

    只有那些产量很大的产品，才会把生产放在蜜蜂的其他生产工厂甚至第三方代工厂，而蜜蜂的其他生产工厂大部分都在珠三角那边。虽然因为房价暴涨生活成本升高，导致那边出现了所谓“招工荒”的问题，但那一块儿依然是全世界最好最完善的电子元件生产基地，于蜜蜂而言把工厂设置在那里，可以极大地缩短零部件的运输时间降低运输成本，进而降低产品的生产成本，积少成多还是很客观的。

    至于招工荒问题，对于大量使用机器人的蜜蜂来说，同样也不是什么大问题，所以南方工厂同样也没有多少工人。

    其实所谓的招工荒，都是工人用脚投票的结果，血汗工厂加班忙什么的，在太祖的微笑面前什么都不是啊！不管是生活成本高导致忙前忙后不赚钱，还是订单稀少不加班导致的收入少，在工人眼中其实是一样一样一样的。

    因为把大量廉价劳动力用自己设计制造的机器人替代了的关系，蜜蜂可以豪爽地给剩下的工人们开出高工资，他们大部分都是“少笑（7级员工）”，甚至还有十几个“中酱（12级）”，拿着仅次于各子公司的总裁们的集团第二档次的工资。至于马竞这个“三菌大元帅（14级）”，他的工资完全是象征性质的，也就是说他很可能属于在场六百多人里面工资最低的那一部分。

    当然这只是单纯的工资收入部分，实际上公司高管拿“低”工资早就是国际惯例了，就连老态龙钟的国企都这么干了，人家除了跟员工平均薪资挂钩的基本年薪以外，还有属于奖金性质的绩效年薪。而私企高管也都有期权奖励计划在前面吊着，由不得他们不努力工作。

    某种意义上，在座在500多位“工人”，他们的高收入是通过的抢了几千上万普通工人的饭碗换来的，正是因为他们的积极配合，才使得蜜蜂的工业机器人能够得到及时的更新升级，从而适应不断改进更替的生产任务，也因此挤走了大多数普通工人。好在蜜蜂只是在一开始那段时间招聘过流水线工人，现在那批人早已经转岗或者离职了，并没有出现“机器换人老总被围堵”的情况。

    而眼下这帮人，则是蜜蜂从08年就开始全国全世界搜罗来的精英，个个都有非常强的动手能力，擅于进行标准化生产，并且还不排斥参与机器人生产流程的开发。

    作为蜜蜂研究院院长，以及人工智能研究所以前的所长，马竞和这群工人们大多打过交道，只有最近一两年加入蜜蜂，并且长期呆在外地的人才没有怎么接触过，不过他还是能够顺畅地叫出他们所有人的名字，并且知道他们基本的家庭情况。这倒不是他专门点出了“嘘寒问暖”技能，纯粹是因为他脑子里面就有整个集团上万员工的花名册，照着资料念当然不会认错人了。

    不得不说，马竞的这项“特技”的效果还是很给力的，张口不问“你叫什么名字？家里几口人？”，而是直接问起“康师傅是吧？您孩子今年可是要毕业了呢？怎么样孩子是什么打算？是继续考研还是出来工作？”，对听见的工人师傅们造成的愉悦感和成就感自然要高出来不少。

    好感度自然蹭蹭蹭往上涨了，马竞端着杯子走到哪里自然就能引起一片轰动，再加上先干为敬酒到杯干的豪爽，自然得到大家的好评和赞誉。

    当然了，这也是因为大家在蜜蜂拿着全国最高的工资，完全可以说是蓝领皇帝，才会对马竞有基础60点的好感度，否则任你再能说再能喝也是不顶事的。

    灌了满满一肚子果酒，回到自己座位的马竞依然眼神清亮，没有一丝一毫醉态，脸上代表微醺的红晕也迅速消退下去了，坐下来继续和旁人有说有笑着，对于这家伙千杯不醉的能力，同桌的董事会成员们早都见怪不怪了。

    以前刚刚创业的时候，马竞倒是经常利用这一招去参与应酬，但随着公司慢慢上了正轨，他就很少和人喝酒了，公司里面更是严格落实禁酒令，一年也就是类似今天这样的新春团拜晚宴，以及庆功宴之类的场合才会上酒，而且都是各种口感偏甜的果酒和米酒。
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