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    而其他组，则是采取老人加新人的策略。

    这一次没有公开招聘，而是通过原本工作室里职员的人脉，邀请了一些想要跳槽的人或是待业的人，然后来工作室里进行了一场面试。

    一天就搞定了新职员的空缺。

    本来如果是正常的管理方式，应该将新人放到火影组里面去历练一番的，但晴树却并没有将任何新人投放到火影组里。

    因为他始终清醒，火影的动画才是一切的基础，是哔哩哔哩吸引人气的主要来源，不然光凭借一个论坛贴吧，根本留不住人的，没那么大的黏着力。

    所以火影的动画绝对不能出问题，必须要保持好每周一话的节奏，让火影粉们每到周六晚上六点钟，就像是吸了粉似的（我是说可可粉）乖乖坐在电脑前或是掏出裤兜里的手机、平板电脑之类的，让人欲罢不能无法自拔。

    而刀剑神域就不同了，它不是长篇动画，十几话、二十几话的，根本无法让人养成一种追看的习惯，所以哪怕制作的慢了点，或是十天一更，又能怎样？！

    还能寄刀片？！

    还能坐电车过来打我？！

    所以，晴树把风险要素全都安放在了刀剑神域上，绝对不能影响到火影。

    哇~~！

    思路清晰！判断果决！简直就是管理界的一股清流！堪称鬼才啊！

    若是工作室里的事情被传播出去，恐怕就算是世界第一的商学院院长也要忍不住千里迢迢跑来跪求晴树加入，甚至还会授予教授讲师的身份。

    不过没有办法，晴树志不在此，所以他一直很低调。

    ……

    好吧，重新说回会议。

    与当初火影忍者制作第一话的时候一模一样，这一次晴树又是打算着怎么细致怎么来，直接分镜稿全篇开始讲起，务必要让刀剑神域组的所有人知道，他想要表现出来的是一个怎样的故事。

    于是乎，理所当然的加班了，最终晴树多付了好几十人的外卖钱，因为晚饭是在工作室里吃的。

    肯德腚全家桶直接来十桶！还有汉堡鸡翅什么的花样齐全。

    必剩客的披萨每样五份，还有各种果汁茶水直接按壶算。

    （表示本人不喜欢吃麦丹劳，另外以上两家的员工如果正在看此书，请通知你们老总把广告费结一下。）

    


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